年龄大小本身不是公司换岗的合法依据，公司换岗是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要、员工能力或年龄等因素调整工作岗位，且这种调整是合理的，那么公司基于年龄因素进行换岗可能是合法的。但这里的“合理”需要具体分析，不能仅凭年龄就随意调整，必须确保调整是基于工作需要或员工能力变化等合理因素。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果规定了换岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行换岗可能是合法的。但同样，规章制度中的换岗条件不能仅基于年龄，而应综合考虑多种因素。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司换岗应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司仅因员工年龄大小而单方面决定换岗，且未与员工协商一致，这种换岗行为可能是违法的。特别是当换岗导致员工工资降低、工作环境变差等不利后果时，更可能构成违法。

4. 特殊情况下的换岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、因健康原因无法胜任原工作等，公司可能需要根据法律法规或劳动合同的约定进行换岗。但这些情况都有明确的法律依据或合同约定，不能仅凭年龄大小就随意换岗。

法律建议：

• 如果您认为公司因年龄大小而进行的换岗行为不合法，您可以先与公司进行协商，表达您的异议和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、换岗通知等，以证明公司的换岗行为不合法。

可能后果：

• 如果公司的换岗行为被认定为违法，您可能有权要求公司恢复原工作岗位、支付工资差额、赔偿经济损失等。
• 同时，公司也可能因违法换岗而面临劳动行政部门的处罚。

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