结论：即使只工作了几天被厂里辞退，您也是有权利获得相应工资的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
辞退与工资结算：
- 如果厂里辞退您，它仍然需要按照您实际工作的天数来结算工资。辞退本身并不影响您获得已工作期间的工资。
- 如果厂里未按时支付工资，您有权要求厂里支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况考虑：
- 如果您与厂里签订了劳动合同，并且合同中有关于试用期或短期工作的特殊条款，那么这些条款将作为结算工资的依据。但即便如此，合同中的条款也不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺您获得已工作期间工资的权利。
- 如果厂里以您工作天数少、未完成工作任务等为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求厂里按照实际工作天数支付工资。
法律建议：
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以出示工作记录、考勤表等证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作天数和应得的工资数额。
- 保留证据：无论采取哪种方式，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果厂里拒绝支付工资，并且您通过法律途径成功维权，那么厂里不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 如果厂里存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
举例说明：
假设您在厂里工作了5天，每天工资为200元，那么您应得的工资总额为1000元。如果厂里辞退您并拒绝支付这1000元工资，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。在协商或法律程序中，您可以出示工作记录、考勤表等证据来证明您的工作天数和应得的工资数额。
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