结论前置：进厂上班两天被辞退，您是有权获得工资的。无论您工作的时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则。因此，即使您只工作了两天，也依法享有获得这两天工资的权利。

工资计算与支付细节

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（即2天）。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作两天的工资应为275.86元。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。

2. 工资支付：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资。这意味着，当您被辞退并办理完离职手续后，用人单位需立即将这两天的工资足额支付给您，不得有任何无故的拖欠。

特殊情况处理

• 试用期被辞退：如果您处于试用期内，且因不符合录用条件而被辞退，您同样有权获得已提供劳动期间的工资。
• 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位仍需按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

维权途径与法律责任

如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并为您提供了有力的法律保障。

总结：进厂上班两天被辞退，您依法享有获得这两天工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在遇到工资被拖欠的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。