针对您提出的“入职三天就走是否需要结算工资”的问题，我可以明确地告诉您：入职三天离职的员工，用人单位应当根据其实际工作时间支付相应的工资报酬。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，新员工从实际工作的第一天起即应享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是正式员工还是试用期员工，只要您按照约定的工作时间和工作内容进行了工作，雇主就有义务支付相应的工资。

具体到您的情况，如果您已经入职三天并提供了实际劳动，那么您就已经与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。工资的计算通常依据实际出勤天数和劳动合同或双方约定的工资标准来进行。例如，如果劳动合同中约定了月工资标准，那么可以按照月计薪天数（一般按照21.75天计算）来核算您实际工作天数的工资。

如果用人单位拒绝支付或无故克扣这部分工资，您有多种途径可以维权。首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，说明自己的诉求并要求支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，入职三天离职的员工同样有权获得相应的工资报酬，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。