核心结论：在工厂工作了六年，如果工厂要辞退你，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果工厂因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，需要裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么工厂需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了六年，经济补偿金应为6个月的工资。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，如果工厂没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么工厂需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。因此，如果你在工厂工作了六年，且工厂违法辞退你，那么赔偿金应为12个月的工资。
   • 示例：同样假设你的月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元/月 × 12月 = 60000元。

3. 其他可能的情况：

   • 未提前通知的额外工资：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知你辞退，那么除了经济补偿金或赔偿金外，工厂还需要额外支付你一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
   • 未签劳动合同的双倍工资：如果工厂在你入职后一直未与你签订劳动合同，那么你还有权要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资。但这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求工厂出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述法律条款，判断工厂是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果工厂拒绝支付或支付金额不符合法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂合法辞退并支付了经济补偿金，那么你将无法再要求工厂支付其他额外费用。
• 如果工厂违法辞退或未支付足额的经济补偿金/赔偿金，那么你将有权通过法律途径要求工厂支付相应的费用，并可能获得额外的赔偿。

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