针对您提出的“老板辞退员工干了六年的经济补偿金是多少”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置

1. 合法辞退且员工无过错：您有权获得相当于6个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：您有权获得相当于12个月工资的赔偿金。

详细分析

一、合法辞退且员工无过错的情况

如果老板辞退您是基于合法的理由，且您并无过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板需要向您支付经济补偿。具体来说：

• 经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了六年，应获得6个月工资的经济补偿。

• 月工资的定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

如果老板无正当理由解除劳动合同，即属于违法辞退，那么除了应支付的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您可能获得相当于12个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情况

当然，也存在一些老板无需支付经济补偿的合法辞退情形，如员工存在严重过错（违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）。但根据您的描述，这种情况并不适用。

注意事项

• 保留证据：在与老板协商或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明您的工作年限和月工资水平。

• 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

计算公式示例

假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么：

• 合法辞退的经济补偿：6个月 × W元/月 = 6W元
• 违法辞退的赔偿金：2 × 6W元 = 12W元

后续建议

如果您对经济补偿或赔偿金的数额有异议，或者老板拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。