针对您“进厂过了试用期想急辞怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，急辞通常指的是员工在未提前通知用人单位的情况下，突然提出离职。在劳动法中，员工离职一般需要提前一定的时间（如30天）以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果您已经过了试用期并想急辞，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您希望急辞的原因和情况。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，以减少对用人单位的影响。
了解公司政策：
- 查阅您所在公司的员工手册或相关政策，了解关于急辞的具体规定和可能产生的后果。
- 有些公司可能对于急辞有特定的处理流程或要求，如支付违约金、扣除部分工资等。
考虑法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 用人单位有权要求您承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、工作交接产生的额外成本等。
- 在极端情况下，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的责任。
尽量协商解决：
- 如果可能的话，尽量与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案。
- 您可以提出支付一定的违约金或承担部分损失，以换取用人单位的同意和快速离职。
准备离职手续：
- 如果最终决定急辞，请确保按照公司要求完成离职手续，如工作交接、物品归还等。
- 保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
额外建议：
- 在未来的职业规划中，尽量避免急辞的情况发生。提前规划好离职时间，并与用人单位充分沟通，可以减少很多不必要的麻烦和损失。
- 如果确实因为特殊原因需要急辞，请尽量保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，急辞并不是一个明智的选择，它可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。如果您确实需要离职，请尽量提前通知用人单位，并按照公司要求完成离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。