在下班途中发生交通事故，工资的计算需根据是否认定为工伤以及具体的工龄来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、交通事故被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤。在此情形下，工资的计算和发放有明确规定：

1. 停工留薪期内：

   • 工资标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
   • 具体计算：
     • 若职工在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月的月平均工资计算。
     • 工资构成中底薪占比较大时，可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。
   • 工龄影响：
     • 连续工作年限不足2年，按工资的60%发放。
     • 2年至4年，按工资的70%发放。
     • 4年至6年，按工资的80%发放。
     • 6年至8年，按工资的90%发放。
     • 8年以上，按工资的100%发放。

2. 停工留薪期满后：

   • 恢复工作能力者，工资按正常出勤标准发放。
   • 因工伤丧失劳动能力者，按伤残等级享受伤残津贴。

举例：假设小李在下班途中遭遇交通事故，且被认定为工伤（对方负主要责任），小李受伤前月工资8000元，停工留薪期6个月。根据工龄，假设小李连续工作年限超过8年，则6个月内单位每月应按8000元标准支付工资。

二、交通事故未被认定为工伤的情形

若下班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），则工资的计算和发放将遵循以下规则：

1. 请病假：

   • 职工需向单位请病假，按单位病假工资规定发放。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。

2. 未请假旷工：

   • 既未到岗又未请假者，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。

举例：假设小李在下班途中遭遇交通事故，但未被认定为工伤（小李负主要责任），小李请2周病假，单位规定病假工资按正常工资的70%发放。则这2周小李的工资为：\(8000{\\div}21.75\\times14\\times70\\%\\approx4080.46\)元。

三、注意事项

• 工伤认定：确保工伤认定的准确性，只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。
• 证据保留：员工应保留与工伤相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便申请工伤待遇时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在下班途中遭遇交通事故，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。