针对您提出的问题“离职报告提交了，然后想提前离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，必须遵守法定的程序，即提前三十日书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性。

然而，在实际操作中，如果您已经提交了离职报告，但出于某些原因希望提前离职，这并非不可行，但需要与用人单位进行协商。您可以主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您希望提前离职的原因和具体情况，并询问用人单位是否同意您的提前离职请求。

如果用人单位同意您提前离职：

1. 双方可以协商确定一个具体的离职日期，并签订相关的离职协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
2. 您需要按照用人单位的要求，完成工作交接、归还公司财物等离职手续。
3. 用人单位会为您出具离职证明，并办理相关的社保、公积金等转移手续。

如果用人单位不同意您提前离职：

1. 您需要尊重用人单位的决定，并继续履行您作为劳动者的义务，直到法定的离职通知期满。
2. 在此期间，您可以继续与用人单位沟通，尝试说服其同意您的提前离职请求，但需要注意方式方法，避免产生不必要的冲突和误解。

此外，我还想提醒您的是，无论您是否能够提前离职，都应该保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，您也需要关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答和支持。