针对您提出的问题，即劳动者与用人单位只有劳务协议，在上班途中因车祸导致死亡应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管劳动者与用人单位之间签订的是劳务协议而非劳动合同，但在判断是否构成工伤时，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。根据该条例，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致死亡，其家属或法定继承人仍有权依法获得相应的赔偿。

接下来，我将为您详细介绍赔偿的具体流程和注意事项：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明（尽管签订的是劳务协议，但需提供能证明双方存在劳务关系的材料，如劳务合同、工资支付记录等）。
   • 医疗诊断证明或死亡证明。
   • 交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）。

3. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

二、工伤保险赔偿（如适用）

如果劳动者被认定为工伤，其家属或法定继承人可享受以下工伤保险赔偿项目：

1. 一次性工亡补助金：

   • 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

2. 丧葬补助金：

   • 按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放。
   • 其他亲属每人每月30%。
   • 孤寡老人或孤儿额外增加10%。
   • 核定总和不得超过工亡职工生前工资。

注意：由于劳动者与用人单位签订的是劳务协议，可能不直接适用工伤保险制度。但在此情况下，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险或类似保险，或者根据地方政策、双方约定等，劳动者仍可能享受部分或全部工伤保险待遇。

三、交通事故责任方赔偿

无论是否构成工伤，劳动者家属均有权向交通事故责任方主张赔偿。赔偿范围包括：

• 医疗费（如已产生）。
• 误工费（如劳动者在事故发生前有工作收入）。
• 护理费。
• 交通费。
• 精神损害抚慰金。
• 死亡赔偿金（根据当地标准计算）。

若责任方有保险，可通过交强险和商业险理赔；不足部分由责任方个人承担。

四、其他潜在补偿

1. 商业保险：

   • 若劳动者购买了意外险等人身保险，可向保险公司索赔。

2. 单位福利：

   • 部分企业为员工购买补充商业保险或提供困难补助，可咨询用人单位。

3. 社会救助：

   • 符合条件的家庭可申请低保、临时救助等政府帮扶政策。

五、赔偿流程指引

1. 收集证据：

   • 保留事故认定书、医疗费用单据（如已产生）、收入证明、劳务协议等材料。

2. 提交申请：

   • 向社保部门提交工伤认定及待遇申领材料（如适用）。
   • 向交通事故责任方或其保险公司提交赔偿申请。

3. 协商调解：

   • 与责任方协商或通过交警部门调解赔偿事宜。

4. 法律途径：

   • 协商无果时可向法院起诉，必要时寻求法律援助。

综上所述，尽管劳动者与用人单位签订的是劳务协议，但在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致死亡时，其家属或法定继承人仍有权依法获得相应的赔偿。建议您根据具体情况，及时收集证据并咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。