结论：是否需要赔偿取决于多种因素，包括工人与您的关系、摔死的原因以及是否存在过错等。以下从不同角度为您详细分析：
一、工人与您的关系
雇佣关系：
- 如果工人是您直接雇佣的，即您与工人之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，您可能需要对工人的死亡承担一定的赔偿责任。这主要取决于您是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否对工人进行了必要的安全培训等。
- 如果工人是在下班途中，因非工作原因（如个人疏忽、天气原因等）摔死，且您已尽到合理的安全保障义务，那么您可能不需要承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。
承揽关系：
- 如果工人是承揽您的工作任务，即您与工人之间存在承揽关系，那么一般情况下，您不需要对工人的死亡承担赔偿责任。因为承揽关系中，承揽人自行承担工作过程中的风险。
- 但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，比如指示工人进行危险作业、选任了不具备相应资质的工人等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、摔死的原因及过错情况
工人自身原因：
- 如果工人是因为自身疏忽、酒驾、疲劳驾驶等原因导致摔死，且这些原因与您无关，那么您通常不需要承担赔偿责任。
第三方原因：
- 如果工人是因为第三方的过错（如其他车辆撞击、道路障碍物等）导致摔死，那么应由第三方承担赔偿责任。您在此情况下通常不需要承担赔偿责任，但如果您对事故的发生也存在一定过错（如未提供安全的通行条件等），则可能需要承担部分责任。
工作环境或设备问题：
- 如果工人是因为您提供的工作环境或设备存在问题（如道路不平整、设备故障等）导致摔死，且您未尽到合理的安全保障义务，那么您可能需要承担赔偿责任。
三、法律建议
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。包括但不限于雇佣合同、承揽合同、工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的立场和主张。
咨询专业律师：
- 由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
协商与调解：
- 在可能的情况下，您可以尝试与工人家属进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少诉讼成本和时间消耗，同时也有助于维护双方的关系和声誉。
准备应对诉讼：
- 如果协商和调解无法达成一致意见，那么您可能需要准备应对诉讼。在此情况下，建议您提前了解相关法律程序和规定，并准备好相应的证据和材料以支持自己的主张。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。在处理具体案件时，请务必根据实际情况和法律规定来综合判断并采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。