结论：针对您想回到被辞退前的工作岗位这一需求，首先需要明确的是，这取决于您被辞退的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、分析被辞退的合法性
若辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 如果您认为公司的辞退行为违法（例如，没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
若辞退行为合法：
- 如果公司有合法的理由辞退您，并且遵循了相关的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么您想要直接回到原岗位可能会比较困难。
- 在这种情况下，您可以考虑与公司协商，看是否有其他合适的岗位可以安排，或者寻求其他就业机会。
二、考虑公司规章制度
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是影响您能否回到原岗位的重要因素。
- 如果公司规章制度中明确规定了辞退后不得重新录用，或者对重新录用有严格的限制条件，那么您需要遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，您可以与公司进行协商，表达您想要回到原岗位的意愿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或与公司协商之前，您需要收集相关证据来证明公司的辞退行为是否违法，以及您的工作表现、贡献等。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您想要回到原岗位的意愿，并说明您的理由和依据。
- 协商时，您可以提出合理的诉求，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 尊重法律程序和公司规章制度，依法维护自己的权益。
- 如有需要，及时寻求专业律师的帮助和指导。
最后，我建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。