结论：工资单上有几处空白，签完字后确实存在被造假的风险，但具体是否构成违法或能否维权成功，需结合实际情况判断。以下从法律风险、防范措施、维权路径三个角度详细说明：
一、法律风险：空白工资单签字可能引发的后果
单位单方修改内容，员工难以举证
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，若单位事后在空白处添加不利于员工的内容（如降低工资、虚构扣款），员工需证明“签字时内容为空白”。但实践中，员工往往难以提供直接证据（如签字时的监控、录音等），导致法院可能采信单位提交的“完整工资单”作为证据。
可能涉及“重大误解”或“欺诈”
若单位故意隐瞒关键信息（如未告知工资构成、扣款项目），员工可依据《民法典》第一百四十七条（重大误解）或第一百四十八条（欺诈）主张撤销签字行为，但需证明单位存在主观故意，举证难度较高。
影响工伤赔偿、经济补偿等权益
工资单是计算工伤待遇（如停工留薪期工资）、经济补偿金（如N+1赔偿）的重要依据。若单位通过篡改工资单降低“月平均工资”数额，可能直接减少员工应得赔偿。
二、防范措施：签字前如何避免风险？
要求单位填写完整后再签字
明确告知单位：“工资单需包含工资构成（基本工资、绩效、加班费等）、扣款项目（社保、个税、罚款等）、实发金额等全部内容，否则拒绝签字。”这是最直接的防范方式。
签字时备注“内容以最终版本为准”
若单位坚持要求先签字，可在签字旁手写补充：“本签字仅确认收到工资单，内容以单位最终提供并经本人确认的版本为准。”并按手印，保留书面证据。
拍照或复印留存
签字前用手机拍摄工资单全貌（需显示时间、单位名称、完整内容），或要求单位提供复印件并加盖公章，作为后续维权证据。
三、维权路径：若已签字且发现被造假，如何补救？
与单位协商补正
第一时间与单位沟通，要求重新出具真实工资单并签字确认。若单位拒绝，可明确告知其法律后果（如劳动监察投诉、仲裁举证不利等）。
向劳动监察部门投诉
依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处单位篡改工资单、拖欠工资等行为。投诉时需提供签字版工资单、银行流水（证明实际收入）、沟通记录等证据。
申请劳动仲裁
若涉及工资差额、工伤赔偿等争议，可申请仲裁主张权益。仲裁阶段需重点举证：
四、特殊情形：单位称“空白处为预留调整空间”是否合法？
若单位在工资单中预留空白处并注明“用于后续工资调整”，需满足以下条件才合法：
最后提醒：工资单是劳动关系中最重要的证据之一，签字前务必仔细核对内容。若已签字且发现异常，建议尽快咨询专业律师（如我），通过法律途径固定证据、主张权益，避免因拖延导致举证困难。