结论：仅凭“以为是工资单没看就签了”这一行为，并不能直接断定签的就是别的合同，但确实存在这种可能性。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、合同签订的基本原则
在合同法中，签订合同的基本原则之一是“意思表示真实”。这意味着，双方当事人在签订合同时，必须明确知晓并同意合同的内容。如果你在签订时误以为是一份工资单，而实际上是一份其他类型的合同，且你并未对合同内容有真实的意思表示，那么这份合同的签订可能存在瑕疵。
二、可能的情况分析
误签其他合同：
- 如果你确实没有仔细查看就签署了文件，且该文件实际上是一份与工资无关的合同（如借款合同、担保合同等），那么你可能在不知情的情况下成为了其他合同的当事人。
- 在这种情况下，你可以考虑主张合同存在重大误解或欺诈，从而请求法院或仲裁机构撤销或变更合同。但需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如签署时的环境、对方的行为、合同内容的异常等。
工资单与合同内容混淆：
- 也有可能你签署的文件虽然名为“工资单”，但实际上包含了其他合同条款或附加了其他合同文件。这种情况下，你可能在签署时并未完全理解或注意到这些额外条款。
- 对于这种情况，你需要仔细审查你签署的所有文件，特别是那些可能作为附件或补充协议的部分。如果发现存在不合理的条款或你未同意的内容，你可以及时提出异议并寻求法律帮助。
合法有效的工资确认文件：
- 当然，也存在另一种可能性，即你签署的文件确实是一份合法有效的工资确认文件，只是由于你的疏忽或误解而误以为它是其他类型的合同。
- 在这种情况下，你签署的文件将具有法律效力，你需要按照文件内容履行你的义务（如确认工资数额、领取工资等）。
三、法律建议
立即审查签署的文件：
- 无论哪种情况，我建议你立即审查你签署的所有文件，特别是那些与你工资或工作相关的文件。确保你完全理解并同意文件的内容。
收集证据：
- 如果你认为签署的文件存在问题或存在误解，我建议你尽快收集相关证据，如签署时的环境照片、对方的行为描述、合同内容的复印件等。这些证据将有助于你后续主张权利或寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果你对签署的文件有任何疑问或担忧，我建议你及时咨询专业律师（比如我，陈思远律师，就专注于刑事辩护和合同纠纷领域）。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果你签署的文件确实存在误解或欺诈，且你能够提供充分的证据来证明你的主张，那么你可能有机会请求法院或仲裁机构撤销或变更合同。
- 如果你签署的文件是合法有效的，但你未能按照文件内容履行你的义务，那么你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
总之，对于你提出的问题，不能仅凭“以为是工资单没看就签了”这一行为就断定签的就是别的合同。但确实存在这种可能性，因此我建议你立即审查签署的文件并寻求法律帮助以确保你的权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。