工资单与实际工资不符，即便合同中没有明确约定，雇主也应按照实际应发的工资向员工支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资单与实际工资不符的法律性质

1. 工资单的法律意义：工资单通常是雇主向员工提供的一份详细列明工资构成及数额的单据，它应当真实、准确地反映员工的实际工资情况。
2. 实际工资与合同约定的关系：虽然合同中未明确约定具体工资数额，但雇主在支付工资时，应确保实际支付的工资与工资单上列明的数额相符，这是雇主的基本义务。

二. 处理工资单与实际工资不符的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。虽然合同中未明确约定工资数额，但雇主仍应确保实际支付的工资与工资单相符，以维护员工的合法权益。
2. 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，雇主在支付工资时，应向员工提供一份其本人的工资清单，并确保清单上的数额与实际支付的工资相符。

三. 解决工资单与实际工资不符的建议

1. 与雇主沟通：首先，建议员工与雇主进行沟通，了解工资单与实际工资不符的原因，并要求雇主进行更正。
2. 保留证据：员工应妥善保留工资单、银行流水等能证明实际工资情况的证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付实际应发的工资，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，即便合同中没有明确约定工资数额，雇主也应确保工资单与实际支付的工资相符。如遇工资单与实际工资不符的情况，员工应积极与雇主沟通，并妥善保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。