在不知详情的情况下签署了工资单下面的附加条款，法律上是否认同，这主要取决于该条款的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：
条款内容合法性：
- 如果附加条款的内容违反了法律法规的强制性规定，比如降低了法定最低工资标准、剥夺了劳动者应享有的法定福利等，那么这样的条款是无效的，法律不会予以认同。
- 如果条款内容合法，且没有违反公序良俗，那么从法律原则上讲，该条款是有效的，对双方都有约束力。
签署时的知情权：
- 劳动者在签署任何文件时，都有权了解文件的内容。如果用人单位在签署工资单时，未向劳动者充分解释附加条款的内容，或者故意隐瞒重要信息，导致劳动者在不知情的情况下签署，那么劳动者有权主张该条款无效或可撤销。
- 劳动者作为完全民事行为能力人，在签署文件时也有一定的注意义务。如果劳动者在签署时未仔细阅读或询问条款内容，且没有证据表明用人单位存在欺诈、胁迫等行为，那么劳动者可能难以主张条款无效。
实际履行情况：
- 如果双方在实际履行过程中，均按照附加条款的约定执行，且没有提出异议，那么这可以视为双方对条款内容的认可，法律上也会倾向于认为该条款有效。
- 如果一方在实际履行过程中违反了附加条款的约定，且另一方提出了异议，那么这可能成为判断条款效力或双方责任的依据。
建议：
- 如果你在不知详情的情况下签署了工资单下面的附加条款，且对该条款的内容有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解条款的具体含义和目的。
- 如果沟通无果，或者你认为条款内容违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在未来的工作中，建议你在签署任何文件前都要仔细阅读并理解文件内容，必要时可以咨询专业人士的意见，以保护自己的合法权益。
示例：
假设工资单下面的附加条款是“劳动者同意放弃年终奖金”，而你在签署时并未被告知这一条款的具体内容。后来你发现这一条款违反了公司之前的承诺或行业惯例，且没有法律依据。在这种情况下，你可以与用人单位沟通，要求撤销或修改该条款。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。