代签工资单且填写的不是真正工资，这一行为通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的核心内容之一，应当明确约定并按时足额支付。
   • 代签工资单且填写不实工资，违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

2. 工资支付的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 代签工资单并填写虚假工资，属于未按时足额支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。

3. 代签行为的法律性质：

   • 如果没有委托人的明确授权，私自代替他人签字是违法的行为。在工资单上代签并填写不实信息，更是对劳动者权益的严重侵害。
   • 即使存在授权，但授权内容必须明确且合法。如果授权内容违法或不明确，代签行为同样可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，代签工资单并填写不实工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 对于代签者而言，如果其行为构成欺诈或侵犯他人权益，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

5. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者发现工资单被代签且填写不实工资时，应及时与用人单位沟通，要求更正并补发差额工资。
   • 如果用人单位拒绝更正或补发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，代签工资单且填写的不是真正工资是不合法的行为。劳动者应密切关注自己的工资情况，确保工资单的真实性和准确性。如果发现问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。