结算工资单上没签字通常依然具有效力。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资条的性质：

   • 工资条是用人单位给劳动者支付工资的重要凭证之一，它记录了工资的支付情况，是用人单位履行支付工资义务的记录呈现。

2. 工资条的效力：

   • 即便工资条未经劳动者签字，只要工资发放的金额、项目等与劳动合同约定一致，并且支付方式符合法律要求，工资条就可证明工资的实际发放状况，因此通常具有效力。

3. 工资条在争议中的作用：

   • 如果劳动者对工资条内容存在异议，如金额计算有误等，可以与用人单位沟通核实。
   • 在双方因工资产生争议时，工资条会成为关键证据，有助于明确工资发放的真实情形。

4. 法律依据：

   • 根据相关规定，工资支付凭证等能够当作认定劳动关系的依据。这表明，工资条作为工资支付凭证的一种，其法律效力是得到法律认可的。

综上所述，结算工资单上即使没有劳动者的签字，也通常具有法律效力。当然，如果劳动者对工资条内容有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。