工资结算单没有老板签名，并不直接意味着它不合法，但可能会影响其法律效力及作为证据的证明力。以下从几个方面进行详细分析：
法律效力层面：
- 工资结算单作为记录员工工资支付情况的书面文件，其法律效力并不完全取决于是否有老板的签名。关键在于结算单的内容是否真实反映了员工的工资支付情况，以及双方是否对此有明确的约定或认可。
- 如果工资结算单的内容真实、准确，且双方（员工和雇主）均对此无异议，那么即使没有老板的签名，该结算单仍然具有一定的法律效力。然而，在实际操作中，为了确保结算单的法律效力，最好还是有老板的签名或盖章，以作为双方确认的依据。
证据证明力层面：
- 在劳动争议或法律诉讼中，工资结算单是证明员工工资支付情况的重要证据。如果结算单没有老板的签名，那么在法庭上，其证明力可能会受到质疑。
- 法院在审理案件时，会综合考虑各种证据来认定事实。如果工资结算单没有老板的签名，但有其他证据（如银行转账记录、员工考勤记录等）能够佐证结算单的内容，那么该结算单仍然可能被法院采纳作为证据。
实际操作建议：
- 为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议雇主在制作工资结算单时，务必要求老板或授权代表签名或盖章，以确认结算单的真实性和准确性。
- 对于员工来说，如果收到的工资结算单没有老板的签名，可以及时与雇主沟通，要求补签或提供其他证明工资支付情况的证据。
- 如果双方因工资结算单的签名问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
总结来说，工资结算单没有老板签名并不直接导致其不合法，但可能会影响其法律效力和作为证据的证明力。为了确保双方权益，建议雇主在制作工资结算单时要求签名或盖章，员工在收到结算单时也应仔细核对并妥善保存。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。