没有签字的工资结构单，公司并不一定违法，但可能存在法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资结构单的法律性质

工资结构单，通常用于明确员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。从法律角度来看，工资结构单并非必须由员工签字的法定文件。然而，它作为证明员工工资构成和发放情况的重要证据，在劳动争议中具有关键作用。

2. 未签字工资结构单的合法性

• 若公司能证明工资结构单内容真实且已告知员工：

  • 即使工资结构单上没有员工的签字，只要公司能够提供其他证据（如电子邮件、内部公告、员工手册等）证明工资结构单的内容已经告知员工，并且员工在实际工作中也按照该结构单领取了工资，那么该工资结构单在法律上通常是有效的。

• 若公司无法证明工资结构单内容真实或未告知员工：

  • 如果公司无法提供充分证据证明工资结构单的内容已经告知员工，或者员工对工资结构单的内容存在异议，那么该工资结构单在法律上可能面临被认定为无效的风险。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际工作情况和法律规定支付工资。

3. 公司的法律风险

• 劳动争议风险：

  • 如果员工对工资结构单的内容存在异议，并且公司无法提供充分证据证明工资结构单的有效性，那么员工可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付未足额支付的工资、加班费等。这将给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。

• 行政处罚风险：

  • 如果公司存在故意隐瞒、虚报工资结构等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议

• 对于公司：

  • 为了避免法律风险，公司应当确保工资结构单的内容真实、准确，并且通过适当的方式（如员工签字确认、电子邮件通知、内部公告等）告知员工。同时，公司还应当保留好相关证据，以备不时之需。

• 对于员工：

  • 如果您对工资结构单的内容存在异议，或者认为公司未按照约定支付工资，您可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，没有签字的工资结构单并不一定违法，但公司应当确保工资结构单的内容真实、准确，并且通过适当的方式告知员工，以避免法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。