交到劳动局的工资单没有签字，其有效性需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从证据形式要件角度：

   • 工资单作为证明劳动关系及工资支付情况的关键证据，其形式要件虽非绝对要求签字，但签字能增强证据的真实性和可信度。若工资单未经签字，劳动局在审查时可能会对其真实性产生合理怀疑，要求提供其他辅助证据来佐证工资单内容的真实性。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，若工资单是证明你主张的关键证据，你需确保其真实性、合法性和关联性，签字虽非唯一方式，但能显著提升证据效力。

2. 从实际审查角度：

   • 劳动局在审查工资单时，会综合考虑多种因素，如工资单的内容是否完整、是否与其他证据（如银行流水、劳动合同等）相互印证、用人单位的陈述等。若工资单内容真实、与其他证据相符，且用人单位未提出有效反驳，即使未签字，也可能被劳动局采纳。
   • 实践建议：为增强工资单的证据效力，建议尽可能让用人单位在工资单上签字或盖章。若无法实现，可收集其他相关证据，如银行流水（显示工资发放记录）、同事证言（证明工资支付情况）等，以形成完整的证据链。

3. 从法律后果角度：

   • 若工资单因未签字而被劳动局认定为无效证据，可能导致你的主张（如追讨欠薪、要求加班费等）因缺乏关键证据而得不到支持。因此，务必重视工资单的签字问题，确保其在法律程序中的有效性。
   • 应对策略：若发现工资单未签字且可能影响你的权益，可及时与用人单位沟通，要求补签或提供其他证明工资支付情况的证据。若用人单位拒绝配合，可向劳动局申请调解或提起劳动仲裁，同时积极收集其他证据以支持你的主张。

总结与建议：

• 工资单未签字并不意味着其绝对无效，但可能影响其证据效力。为确保工资单在法律程序中的有效性，建议尽可能让用人单位签字或盖章。
• 若工资单未签字且可能影响你的权益，务必及时收集其他相关证据以形成完整的证据链。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。