针对您提出的“干满一年公司要跟你解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，若公司合法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等合法情形），应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您已工作满一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿标准：
- 若公司未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即，您有权要求公司支付两个月工资的赔偿金，或选择继续履行劳动合同。
维权途径：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
- 协商：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
- 试用期内您不符合录用条件（需有明确证据）；
- 您严重违反公司的规章制度（如旷工、盗窃等）；
- 您严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
实例说明
假设您的月平均工资为8000元，且已工作满一年：
- 若公司合法解除劳动合同，应支付您8000元作为经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付16000元作为赔偿金。
额外提醒
- 如果您在公司工作满一年但未签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资（最多11个月），并视为已订立无固定期限劳动合同。若公司此时违法解除劳动关系，您同样可以要求支付相应的赔偿金。
综上所述，干满一年被公司解除劳动合同时，赔偿情况需根据解除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。