结论前置：老板因为员工上6天班就少发工资，这种行为通常是违法的。具体是否违法，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，应当明确约定劳动者的工作时间、工资待遇等关键条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工每周应工作多少天、每天应工作多少小时，以及相应的工资待遇，那么老板就必须按照这些规定来支付工资。
- 举例：假设劳动合同中明确规定员工每周工作5天，每天8小时，月工资为5000元。那么，无论员工实际工作了多少天（只要不超过合同规定的工作时间），老板都应按照5000元的标准支付工资。如果员工上了6天班，但其中1天是加班，且加班工资已按照法律规定支付，那么老板少发工资就是违法的。
从实际工作情况的角度：
- 如果员工实际工作了6天，且这6天都在劳动合同或公司规章制度规定的工作时间内，那么老板就必须按照约定的工资标准支付全额工资。
- 如果员工实际工作了6天，但其中包含了加班时间，那么老板除了支付正常工资外，还应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于正常工资的一定比例（如平时加班为正常工资的150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%）。
- 计算公式（以周末加班为例）：假设员工日工资为X元，周末加班1天，则加班工资为2X元。因此，员工应得总工资为正常工资（如5天工资）加上加班工资（2X元）。
从法律后果的角度：
- 如果老板少发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资并可能支付赔偿金。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 如果你遇到了老板少发工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认自己的工作时间和工资待遇是否得到了明确约定。
- 然后，与老板进行沟通，要求其按照约定支付全额工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。