针对你提出的“公司很乱考勤不公平怎么处理”这一问题，我的结论是，你可以通过内部沟通、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的处理方式：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试与上级或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与公司内部的上级或人力资源部门进行沟通，表达你对考勤制度不公平的关切和疑虑。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述你认为不公平的具体情况，如考勤记录的错误、考勤规则的模糊或不合理等。
   • 提出改进建议：在沟通时，你也可以提出自己对考勤制度的改进建议，如明确考勤规则、建立公正的考勤记录系统等，以期公司能够重视并改进。

2. 收集证据：

   • 保留考勤记录：如果公司存在考勤不公平的情况，你应尽可能保留自己的考勤记录，如打卡记录、请假条等，作为后续维权的重要证据。
   • 收集同事证言：如果可能的话，你还可以收集其他同事的证言，证明公司考勤制度存在不公平的情况。同事的证言可以为你提供有力的支持，增加你维权成功的可能性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解劳动仲裁流程：如果内部沟通和协商无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，你需要了解劳动仲裁的流程、所需材料以及可能的结果。
   • 准备仲裁材料：根据劳动仲裁机构的要求，准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中，详细阐述你的诉求和事实依据，要求公司纠正考勤不公平的行为，并可能要求公司给予相应的赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 了解法律援助途径：此外，你还可以了解当地的法律援助途径，如法律援助中心、工会等，这些机构可能为你提供免费的法律咨询或代理服务。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理公司考勤不公平的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 及时行动：如果你发现公司考勤制度存在不公平的情况，应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。

最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果你遇到公司考勤不公平的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。