面对绩效考核不公平的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、了解绩效考核的合法性与合理性

首先，您需要确认公司的绩效考核制度是否合法且合理。根据相关法律法规，绩效考核制度需要同时具备内容合法、程序民主和公示员工三个法律要件。如果公司的绩效考核制度存在违法或不合理之处，比如考核标准模糊、考核过程不透明等，那么您有权对此提出质疑。

二、收集证据

在质疑绩效考核不公平的同时，您需要积极收集证据来支持自己的观点。这些证据可以包括：

1. 绩效沟通记录：通过邮件、短信或其他方式收集与公司关于绩效的沟通记录，特别是那些能够证明公司存在恶意克扣绩效工资或故意打低分的记录。
2. 工作成果证明：提供您的工作成果、项目报告、客户反馈等，以证明您的工作表现符合或超过公司的考核标准。
3. 同事证言：如果可能的话，找到一些了解情况的前同事或同事提供证言，以间接证明公司存在不公平的考核行为。

三、提出复核或申诉

1. 向公司提出复核：如果您认为考核结果不公平，可以首先向公司提出复核申请。在申请中，明确说明您对考核结果的异议，并提供相关证据来支持您的观点。要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。
2. 向主管部门或人事综合管理部门申诉：如果公司对您的复核申请不予受理或您对复核结果不满意，您可以根据公司的性质（如事业单位、国有企业等）向主管部门或人事综合管理部门提出申诉。在申诉过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的观点。

四、寻求法律帮助

如果以上步骤均无法解决问题，且您确信自己的权益受到侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的绩效工资及相应的赔偿金。

五、保持冷静与理智

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业形象和未来的职业发展。同时，坚持追求公平和正义的决心与毅力也是成功维护自己权益的关键。

总之，面对绩效考核不公平的情况，您需要了解相关法律法规、收集证据、提出复核或申诉、寻求法律帮助，并保持冷静与理智。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的权益。