工人受伤没有劳动合同，仍然有可能通过法律途径维护自己的权益并赢得诉讼，但具体能否成功取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、确认劳动关系是关键
事实劳动关系的认定：
- 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人仍然可以享受工伤保险待遇。事实劳动关系的认定通常依据工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。
- 工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这是后续申请工伤认定和主张赔偿的前提。
证据收集的重要性：
- 工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作照片、与同事的聊天记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 这些证据在仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于工人证明自己的权益。
二、申请工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定的申请：
- 在确认劳动关系后，工人或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的重要步骤，它决定了工人是否因工作原因受到伤害，并应享受相应的赔偿。
劳动能力鉴定的进行：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为后续主张赔偿的重要依据，它决定了工人应享受的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的具体金额。
三、主张赔偿与劳动仲裁
赔偿项目的确定：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可以确定自己应享受的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工人应了解这些赔偿项目的具体标准和计算方法，以便在主张赔偿时能够准确计算自己的损失。
劳动仲裁的申请：
- 若与用人单位协商赔偿事宜不成，工人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是工伤纠纷处理的必经程序，它有助于工人通过法律途径维护自己的权益，并促使用人单位承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况：劳务关系下的处理
- 如果工人与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么提供劳务者因劳务受到损害时，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，工人可以直接向法院起诉，要求接受劳务一方承担赔偿责任，而无需经过劳动仲裁前置程序。但需要注意的是，劳务关系下的赔偿标准与劳动关系下的工伤保险待遇可能存在差异。
五、法律建议与风险提示
及时咨询与行动：
- 工人应在受伤后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 及时收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便在主张赔偿时能够占据有利地位。
注意诉讼时效：
- 工人应注意诉讼时效的问题，确保在规定的期限内提出工伤认定申请和劳动仲裁申请。
- 逾期提出申请可能会丧失享受工伤保险待遇和主张赔偿的权利。
理性对待诉讼结果：
- 诉讼结果受多种因素影响，包括证据的充分性、法律的适用性等。
- 工人应理性对待诉讼结果，即使未能完全赢得诉讼，也可以通过协商、调解等方式争取一定的赔偿。
总结来说，工人受伤没有劳动合同并不意味着无法维护自己的权益。通过确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定、主张赔偿与劳动仲裁等步骤，工人仍然有可能赢得诉讼并获得相应的赔偿。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。