针对您提出的“干快递工资拿提成的，旷工不给办离职怎么处理”这一问题，我的结论及分析如下：

1. 关于旷工与离职的关系：

   • 旷工本身并不直接决定您能否离职，但可能影响离职手续的办理速度和公司对您的评价。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理工作交接。
   • 若您因旷工被公司视为严重违反规章制度，公司可能依据内部规定对您进行处罚，但这并不剥夺您离职的权利。公司不得以旷工为由拒绝为您办理离职手续。

2. 公司不给办离职的处理方式：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达离职意愿，并了解公司拒绝办理离职的具体原因。如果是因旷工导致的误解或不满，可以尝试解释或道歉，并承诺会配合完成离职手续。
   • 书面通知：若沟通无果，您可以向公司发送书面离职通知，明确离职日期和要求办理离职手续的事项。根据法律规定，您有权在提前通知期满后离职，公司应为您办理相关手续。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：作为最后手段，如果公司持续拒绝办理离职手续且给您造成损失（如无法及时找到新工作、社保断缴等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任并办理离职手续。

3. 关于提成工资的处理：

   • 提成工资属于您劳动报酬的一部分，公司无权因您旷工或离职而拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司拒绝支付提成工资，您可以在离职时与公司进行结算协商，或通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快与公司进行沟通协商，明确离职意愿和要求办理离职手续的事项。
• 如果沟通无果，及时发送书面离职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
• 若公司仍然拒绝办理离职手续或支付提成工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。