企业考勤制度没有公示，并不意味着员工可以不遵守，但企业可能因此面临一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从规章制度生效的角度：

   • 企业规章制度，包括考勤制度，若要生效并约束员工，通常需要满足几个条件：内容合法、经过民主程序制定、向员工公示或告知。如果考勤制度没有公示，那么在制度生效的完整性上存在瑕疵。但这并不直接等同于员工可以不遵守，因为一旦企业能够证明该制度实际上已经为员工所知晓（比如通过培训、会议传达等方式），员工仍需遵守。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 公示规章制度是企业的一项法定义务，旨在保障员工的知情权。如果企业未履行这一义务，员工在不知情的情况下违反了考勤制度，企业以此为由对员工进行处罚（如扣工资、解雇等），员工有权提出异议，并可能因此获得法律上的支持。但这并不意味着员工可以无视考勤制度，因为一旦企业能够证明员工实际上知晓该制度，员工仍需承担相应的责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果企业考勤制度没有公示，但员工实际上已经按照该制度执行（比如按时打卡、遵守请假流程等），这可以视为员工对制度的默认接受。此时，如果员工违反制度，企业仍有权依据制度进行处理。然而，如果员工能够证明自己确实不知情，且企业的未公示行为导致了员工的违规，那么员工可能免于或减轻处罚。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，为了避免法律风险，应当确保所有规章制度都经过合法程序制定，并向员工进行公示或告知。公示方式可以多样化，如通过内部邮件、公告栏、员工手册等方式进行。
   • 对于员工而言，如果发现企业的考勤制度未公示或存在不合理之处，可以及时向企业提出异议或咨询法律专业人士。同时，在不知情的情况下违反了制度，也应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业因未公示考勤制度而对员工进行不当处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业撤销处罚决定、恢复劳动关系或赔偿损失等。
• 如果员工因不知情而违反了考勤制度，但企业能够证明员工实际上知晓该制度，员工仍需承担相应的责任。然而，如果员工能够证明自己的不知情且企业的未公示行为导致了违规，员工可能免于或减轻处罚，甚至可能获得一定的赔偿。

综上所述，企业考勤制度没有公示并不意味着员工可以不遵守，但企业可能因此面临法律风险。双方都应积极了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。