关于员工未按照公司考勤管理制度要求进行加班，是否可以主张加班费的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工未按照公司考勤管理制度要求进行加班，一般情况下是难以主张加班费的，但具体还需根据加班是否由单位安排或默许等实际情况来判断。

具体分析

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果用人单位明确规定了加班需履行审批手续，且该制度合理合法并已向员工公示告知，那么员工未履行审批手续的加班，通常不被认定为有效加班，用人单位有权拒绝支付加班费。

2. 加班事实的认定：

   • 如果员工能够提供证据证明加班是用人单位安排的，或者加班内容体现了用人单位的意志，即使未履行审批手续，用人单位也应支付加班费。
   • 当用人单位自身未履行审批手续，但员工实际存在加班事实，且该加班事实得到了上级主管、人事等部门的确认，或者有相关证据证明加班事实的存在，员工也有权主张加班费。

3. 特殊情况的考虑：

   • 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，其加班认定和加班费支付需根据具体工时制度和法律规定确定。
   • 如果员工未经公司安排或同意，主动延长工作时间的，一般不视为加班，公司无需支付加班费。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

举例说明

假设某公司员工小王在未履行加班审批手续的情况下进行了加班，后向公司主张加班费。如果公司能够证明其有明确的加班审批制度，并且该制度已经向小王公示，同时小王无法提供证据证明加班是公司安排的，那么小王的主张可能难以得到支持。相反，如果小王能够提供证据证明加班是公司安排的，或者加班事实得到了公司的确认，那么小王就有权主张加班费。

建议与总结

对于员工来说，在主张加班费时，应当首先了解公司的加班审批制度，并尽可能按照制度要求履行审批手续。如果确实存在未履行审批手续的加班情况，应当积极收集证据，证明加班是用人单位安排的或得到了用人单位的默许。对于用人单位来说，也应当完善加班管理制度，确保员工的加班行为得到规范和管理，避免因此产生不必要的劳动争议。

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