结论前置：当合同到期公司不让上班时，劳动者有权要求离职并获得相应的经济补偿。若公司拒绝配合或强行留用，劳动者可通过沟通、书面通知、劳动仲裁等法律途径来维权。以下是从不同角度的详细分析：
一、从法律角度分析
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦合同到期，除非双方另有约定或存在法定延续情形（如医疗期、孕期等），否则劳动关系自然终结。
经济补偿的适用条件：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若公司决定不续签，劳动者可要求支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同到期后不会因突然失业而陷入困境。
离职手续的办理：
- 无论公司是否回应，劳动者都有权要求公司办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、办理社保减员等。这是劳动者的基本权利，也是公司应尽的义务。
二、从实际操作角度分析
与公司沟通：
- 首先，劳动者应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司不续签的原因及后续安排。在此过程中，注意保留聊天记录、邮件等相关证据，以备不时之需。
发出书面通知：
- 若沟通无果，劳动者应向公司发出书面通知，明确要求在一定期限内作出是否续签的决定，并表明逾期未答复将视为公司放弃续签权利。书面通知具有法律效力，可以作为后续维权的证据。
法律途径维权：
- 若公司拒绝办理离职手续或强行要求继续工作，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
- 对于仲裁结果不满意或公司存在违法解除劳动合同的情形（如哺乳期女职工合同到期不续签等），劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。
三、从劳动者自身角度分析
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响后续的维权效果。
证据保存：
- 无论是沟通记录、书面通知还是其他相关凭证，劳动者都应妥善保存。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。例如，了解经济补偿的计算方法、离职手续的办理流程等。
举例说明：假设小张的劳动合同即将到期，但公司突然通知他不续签且不让上班。小张首先与公司沟通无果后，向公司发出了书面通知要求办理离职手续并支付经济补偿。公司未予理会后，小张向当地劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付小张经济补偿并办理离职手续。
特殊场景提醒：对于医疗期内、三期女职工等特殊人群，他们享有法定顺延权。即使合同到期，公司也不得因旷工直接解除合同或拒绝支付经济补偿，而需依法履行程序。
行动建议：若你遇到类似情况，建议首先与公司沟通并保留证据；若沟通无果，则及时发出书面通知并考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。