关于“工作满半年不到1年如何赔偿”的问题，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，核心结论取决于解除或终止劳动合同的具体原因和情形，以下是详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满半年不到1年的，经济补偿为1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 合法解除：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即工作满半年不到1年的，赔偿金为2个月工资。

3. 劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若劳动合同因期满而终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。同样，工作满半年不到1年的，经济补偿为1个月工资。

4. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等相关证据。
  
• 若对赔偿金额或解除劳动合同的合法性有疑问，可进一步向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。