被公司解雇后，在面试新工作时是否需要告知下家，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于多种因素，包括你的个人情况、新公司的招聘流程以及相关法律法规的潜在影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，你并没有义务主动告知新雇主你被前公司解雇的情况。就业关系是双向选择的，你有权选择不透露某些个人信息，特别是那些可能对你产生不利影响的信息。
   • 然而，如果新雇主在招聘过程中明确询问了你的离职原因，或者你的离职情况与新工作的性质、职责有直接关联（例如，你因严重违反公司规定被解雇，而新工作也涉及类似规定），那么诚实地回答可能是更明智的选择，以避免未来可能出现的法律纠纷或信任问题。

2. 道德和职业操守层面：

   • 虽然法律没有强制要求你告知，但从道德和职业操守的角度来看，诚实和透明是建立长期职业关系的基础。如果你选择隐瞒被解雇的事实，而新雇主在未来发现了这一情况，可能会对你的信任度和职业声誉产生负面影响。
   • 另一方面，如果你能够合理解释被解雇的原因，并展示出你从中学到的教训和成长，这反而可能成为你求职过程中的一个积极因素。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，你可以根据新公司的招聘流程和面试官的提问方式来决定是否告知。如果面试官没有直接询问你的离职原因，你可以选择不主动提及。
   • 如果面试官询问了，你可以根据实际情况，以积极、诚实的态度回答，同时强调你从这次经历中学到了什么，以及你如何准备在新工作中避免类似的问题。

4. 潜在风险与后果：

   • 隐瞒风险：如果你选择隐瞒被解雇的事实，而新雇主在未来发现了这一情况，他们可能会认为你缺乏诚信，从而对你的职业发展产生不利影响。
   • 告知风险：如果你选择告知，但解释不当或过于消极，可能会让新雇主对你的能力和态度产生疑虑。因此，在告知时，你需要确保你的解释是积极、合理的，并展示出你的成长和改进。

建议：

• 在决定是否告知新雇主你被解雇的情况时，权衡利弊，考虑你的个人情况、新工作的性质以及你与新雇主之间的信任关系。
• 如果你选择告知，准备一个积极、诚实的解释，并强调你从这次经历中学到的教训和成长。
• 如果你选择不告知，确保你能够在新工作中表现出色，以建立和维护你的职业声誉和信任度。

最后，无论你选择何种方式，都要记住诚实和透明是建立长期职业关系的基础。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。