结论：工作了十多年没签合同，现在叫签临时工聘用合同，以前的工龄是否还算，关键在于能否证明之前存在事实劳动关系。如果能证明，则以前的工龄应当计算在内。

详细分析：

1. 工龄的定义与认定：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
   • 工龄的认定不依赖于书面劳动合同，而是基于实际劳动关系的存在。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 要证明以前存在事实劳动关系，可以提供如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据。
   • 这些证据能够证明你在用人单位的工作时间和工作事实，从而支持工龄的认定。

3. 临时工的法律地位：

   • 在劳动法中，并没有“临时工”这一明确概念。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就都是正式员工，享受相应的工资待遇和年假等权益。
   • 因此，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就有权依法计算工龄。

4. 现在签订临时工聘用合同的影响：

   • 如果现在签订的临时工聘用合同只是形式上的，而实际上你与用人单位之间的劳动关系并未改变，那么以前的工龄仍然应当计算在内。
   • 但是，如果签订新合同后，你的劳动关系发生了实质性变化（如用人单位变更、工作内容和性质发生根本变化等），则可能需要重新考虑工龄的计算问题。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝承认以前的工龄，你可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来证明以前存在事实劳动关系是至关重要的。

建议：

• 收集并保存好所有能够证明以前存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 在与用人单位协商或签订新合同时，明确提及以前的工龄问题，并争取在合同中予以确认。
• 如果遇到争议或无法解决的问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。