结论：

1. 工龄认定：工龄可能仍然存在，但需要结合具体证据和法律规定来认定。
2. 补偿金：您有权要求用人单位补缴社保，并可能获得因未签劳动合同、未缴社保等违法行为产生的经济补偿，但具体补偿金额和方式需根据实际情况判断。

详细分析：

一、关于工龄

工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它对于计算经济补偿、年假、病假工资等劳动权益具有重要意义。

1. 合同类型与工龄：

   • 临时工合同，如果实际上是全日制用工关系，只是合同名称上写为“临时工”，那么这种合同并不影响工龄的连续计算。
   • 如果合同确实体现了非全日制、短期或特定项目用工的特点，且实际工作情况也符合这些特征，那么工龄的计算可能会受到影响。但关键在于实际工作情况，而非合同名称。

2. 证据收集：

   • 要证明工龄，您需要收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，以证明您在用人单位连续工作的事实。
   • 如果用人单位否认您的工龄，这些证据将至关重要。

3. 法律认定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》和相关劳动法律法规，工龄的认定需要依据实际工作情况和相关证据。
   • 如果用人单位未与您签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求认定工龄。

二、关于补偿金

1. 社保补缴：

   • 根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。未缴纳的，员工有权要求补缴。
   • 您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会进行调查，并责令用人单位补缴。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位强迫您签订临时工合同，且未缴纳社保，这可能构成违法行为。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 其他补偿：

   • 如果用人单位还存在其他违法行为，如未签劳动合同、未支付加班费等，您也可能有权要求相应的补偿。

三、建议行动

1. 收集证据：尽快收集与工龄和用人单位违法行为相关的证据。
2. 咨询与投诉：向我进一步咨询具体法律问题，或向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。