重新签合同以前的工龄是否计算，需根据具体情况判断，不可一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 如果劳动者与用人单位续签劳动合同，即在前一份劳动合同期满后，双方决定继续建立劳动关系并签订新的劳动合同，那么劳动者在原用人单位的工作年限应一并计入新的劳动合同期限内。这种情况下，工龄是连续计算的，不会因为重新签订合同而归零。
用人单位变更或分立的特殊情况：
- 当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。例如，劳动者因公司重组被安排到新成立的子公司工作，并与新公司签订了劳动合同，那么劳动者在原公司的工作年限应计入新公司的工龄中。
劳动者非因本人原因调动的工龄计算：
- 如果劳动者是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订劳动合同，在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，工龄应连续计算。这种情况下，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
特定约定或中断情形：
- 如果用人单位与劳动者在重新签订劳动合同时明确约定从某一特定日期起重新计算工作年限，或者因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而导致工作年限中断，那么工龄的计算可能会受到影响。此外，如果劳动者在劳动合同终止期间与其他单位存在劳动关系，或者出现其他导致工作中断的情形，重新签订后的工作年限也可能从再次在该用人单位工作之日起重新计算。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的约定。如果存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的工龄能够得到合理计算和保护。
- 如果劳动者对工龄的计算存在疑问或争议，且协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在重新签订劳动合同时未按照法律规定或合同约定计算工龄，导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权要求用人单位进行赔偿或补正。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
综上所述，重新签合同以前的工龄是否计算需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。