结论：过年回来晚了，公司以此为由要辞退您，是否有赔偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须按时到岗，且未按时到岗属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此辞退员工，且无需支付经济补偿。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
   • 举例：假设公司规章制度中明确规定“春节后第一天上班必须按时到岗，迟到超过2小时视为旷工，旷工3天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”。若您确实存在这样的行为，且公司规章制度合法有效，那么公司辞退您可能无需支付赔偿。

2. 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或规定不明确：

   • 在这种情况下，公司不能仅凭“过年回来晚了”这一理由就随意辞退员工。如果公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿。
   • 经济赔偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿标准为经济补偿的两倍。
   • 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付的经济赔偿为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 其他考虑因素：

   • 迟到原因：如果您的迟到是由于不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等）导致的，且您能及时与公司沟通并说明情况，公司可能不会因此辞退您。
   • 公司态度：如果公司态度强硬，坚持要辞退您，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，看是否能够达成和解或协商解决方案。
• 收集证据：如果公司坚持要辞退您，且您认为公司的行为违法或不合理，请务必收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。