结论前置：作为销售人员被店长辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，你需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于辞退的具体条款和条件。
- 如果店长辞退你的理由不符合劳动合同或公司规章制度中的规定，那么这种辞退可能是违法的。
了解辞退理由：
- 与店长沟通，明确了解被辞退的具体原因。
- 如果辞退理由不充分或存在争议，你可以要求店长提供书面说明或证据。
二、收集证据
保留相关证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、邮件往来、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
记录辞退过程：
- 如果可能的话，记录下店长辞退你的具体过程，包括时间、地点、在场人员、对话内容等。
- 这将有助于你在需要时向劳动仲裁机构或法院提供详细的陈述。
三、寻求法律救济
与店长或公司协商：
- 在确认辞退违法或存在争议后，你可以首先尝试与店长或公司进行协商，寻求和解或补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述自己的诉求和事实理由。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
及时行动：
- 在被辞退后，尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。
保持冷静：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，作为销售人员被店长辞退确实是一个棘手的问题，但只要你了解自己的权益和法律程序，并采取适当的措施来维护自己的权益，就有可能获得公正的解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。