被药店辞退后，你应当首先明确自己是否属于被违法辞退。这需要你了解自己依法享有的权益，并仔细查阅与药店签订的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律规定，特别是关于解雇和赔偿的条款。如果通过这些文件你无法判断药店的辞退行为是否合法，可以考虑咨询法律专家或律师，以获取专业的法律意见。

如果确认药店的辞退行为存在违法之处，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与药店协商：

   • 尝试与药店进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。
   • 在协商过程中，务必保留好所有相关的书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来作为证据使用。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或药店拒绝协商，你可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 在提出劳动仲裁前，确保你已经准备好了充分的证据来支持你的主张。

3. 正式提出劳动仲裁：

   • 在被药店辞退后的一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。如果你对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

4. 保持冷静和耐心：

   • 维权过程可能会比较漫长和复杂，因此你需要保持冷静和耐心。
   • 与药店的争议可能会对你的个人和家庭产生一定的压力，所以你需要采取合适的方式来应对这些压力，并尽早投入下一段职业生涯。

此外，为了防范于未然，建议你在入职前一定要仔细了解公司的背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。如果你需要进一步的帮助或咨询，可以随时联系当地的劳动保障部门或法律服务机构。