在药店上班实习被辞退，这确实是一个让人感到困惑和不安的情况。不过，别担心，我会为你提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助你处理这个问题。

首先，确认辞退的合法性：

• 你需要弄清楚药店辞退你的具体原因。如果药店没有给出合理的解释或证据来证明你不符合录用条件（特别是在试用期内），那么这种辞退可能是违法的。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并举证证明劳动者不符合录用条件。如果药店无法提供这样的证据，那么它可能需要承担法律责任。

接下来，保存相关证据：

• 无论药店的辞退是否合法，你都应该保存好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、与上级的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中会起到关键作用。
• 如果药店是通过口头方式辞退你的，你更要特别注意保存证据。可以尝试通过录音、录像或书面记录等方式来固定辞退的事实。

然后，了解自己的权益：

• 根据法律规定，如果药店违法辞退你，你有权要求药店支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
• 另外，如果药店在辞退你时要求你支付违约金，你需要了解这是否合法。根据法律规定，单位只有在为你支付了专项培训费用并约定了服务期，或者与你约定了竞业禁止期限并支付了补偿的情况下，才能约定违约金。其他情况下收取违约金都是违法的。

最后，采取行动维护自己的权益：

• 如果你认为药店的辞退是违法的，或者药店拒绝支付你应得的赔偿金，你可以向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况。
• 在反映情况时，记得提供你保存的所有证据，以便相关部门能够更准确地了解事实真相，并为你提供帮助。

总之，面对药店实习被辞退的情况，你需要保持冷静，确认辞退的合法性，保存相关证据，了解自己的权益，并采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。