收到劳动仲裁受理通知书后，用人单位需要采取一系列有条理且积极的措施来应对，以确保自身的合法权益得到有效维护。以下是一份详细且深入的应对指南：
一、初步了解与确认
仔细阅读通知书：
- 首要任务是仔细阅读劳动仲裁受理通知书，确保对通知书中的每一项内容都有清晰的理解。
- 确认通知书上的申请人与被申请人信息是否准确无误，特别是被申请人的名称、地址等关键信息。
- 明确仲裁请求事项，包括劳动者提出的具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等，以及这些诉求的金额和计算依据。
- 记录开庭的具体日期、时间和仲裁委员会的地址，确保不会错过开庭时间。
- 了解仲裁庭的组成情况，包括仲裁员、书记员等，以便对仲裁程序有基本的认识。
核对信息准确性：
- 如果发现通知书上的信息有误或存在疑问，应及时与劳动争议仲裁委员会沟通核实，确保信息的准确性。
二、全面准备证据与材料
证据收集：
- 根据仲裁请求事项，广泛收集和整理能支持自身主张的相关证据材料。
- 关键证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、规章制度、培训签到记录、制度签收单、加班审批单、加班通知、解除劳动合同通知、离职交接手续等。
- 确保所提供的证据真实、完整、合法，能够形成完整的证据链，支持自身的主张。
撰写答辩书：
- 在收到仲裁申请书副本后，及时撰写答辩书。答辩书应逐一回应劳动者的仲裁请求，清晰表明用人单位的立场和态度。
- 结合事实和证据详细阐述用人单位行为的合理性和合法性依据，引用相关法律法规支持自己的观点。
- 注意答辩书的格式和内容要求，确保在规定时间内将答辩书提交给劳动争议仲裁委员会。
考虑聘请律师：
- 如果用人单位对法律程序不熟悉或案件复杂，可以考虑聘请专业律师代理。律师能提供专业的法律意见和指导，帮助用人单位更好地应对仲裁过程。
- 决定聘请律师后，应尽早与其联系并说明情况，以便律师有足够的时间准备和应对。
三、按时参加仲裁庭审
提前到达仲裁庭：
- 在开庭前30分钟左右到达仲裁庭地点，熟悉环境，调整状态。
- 携带好相关证据原件、身份证明、授权委托书（如有代理人）等材料，确保庭审顺利进行。
遵守庭审纪律：
- 在庭审过程中，严格遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥，保持良好的秩序和态度。
- 不得随意打断他人发言，尊重仲裁员和对方当事人，避免情绪化行为影响案件处理。
积极陈述和举证：
- 冷静、清晰地陈述事实、发表意见，合理运用证据进行举证和质证。
- 针对劳动者的观点和证据进行有力反驳，依据事实和法律规定有条理地阐述用人单位的立场。
- 在辩论环节中进行有针对性的反驳，充分展示用人单位的证据和观点。
四、后续跟进与处理
关注仲裁结果：
- 及时关注仲裁庭作出的裁决结果，了解裁决的具体内容和理由。
- 如果对裁决结果满意，双方应按照裁决书的内容履行各自的义务。
依法处理不服裁决的情况：
- 如果对仲裁裁决不服，用人单位可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 具体来说，对于终局裁决以外的裁决结果，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决，用人单位只有在符合法定情形时（如裁决适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等），才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
履行裁决义务：
- 如果仲裁裁决用人单位需要履行一定的义务，如支付工资、经济补偿等，应按照裁决书规定的时间和方式及时履行。
- 避免因拖延履行而产生额外的法律责任，如支付加倍赔偿金等。
五、寻求专业帮助与注意事项
保持冷静理性：
- 在整个劳动仲裁过程中保持冷静和理性对待，避免情绪化行为影响案件处理。
- 尊重法律和仲裁程序，以合法、合规的方式维护自身权益。
关注时效问题：
- 严格遵守劳动仲裁的时效规定，确保在规定时间内提出仲裁申请、提交答辩书、提起诉讼或申请撤销裁决等。
- 避免因错过时效而丧失维权机会。
持续学习与了解：
- 劳动法律法规不断更新和完善，用人单位应持续学习和了解最新的法律法规和政策动态。
- 通过参加培训、咨询律师等方式提升自身的法律意识和应对能力。
综上所述，收到劳动仲裁受理通知书后，用人单位应积极应对、妥善处理。通过详细了解基本情况、全面准备证据和材料、按时参加庭审、后续跟进处理以及寻求专业帮助等措施来有效维护自身的合法权益。