核心结论：用人单位若想合法解除与员工的劳动关系且员工要求补生活费（通常指经济补偿或赔偿金等类似性质款项），整个流程需严格遵循法律规定，下面从合法解除劳动关系情形及对应流程、违法解除劳动关系情形及对应流程这两个角度为你详细介绍。
合法解除劳动关系情形及对应流程
- 协商一致解除
- 流程：用人单位与员工就解除劳动关系及经济补偿等事宜进行充分协商，达成一致意见后，签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额及支付方式、双方的权利义务等内容。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 员工存在过错解除
- 适用情形：员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 流程：
- 收集证据：用人单位需要收集能够证明员工存在过错的相关证据，如违反规章制度的记录、造成损失的证明材料、刑事判决书等。
- 通知工会：用人单位有工会的，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 送达解除通知：向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间等内容。通知书应采用书面形式，并要求员工签收，若员工拒绝签收，可通过邮寄、公告等方式送达。
违法解除劳动关系情形及对应流程
- 认定违法解除：如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形和程序，即构成违法解除。例如，在没有合法理由的情况下解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
- 员工主张权利：员工认为用人单位违法解除劳动合同的，可以通过以下途径主张权利：
- 协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动。
- 用人单位应对：
- 积极应诉：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应当积极应诉，提交相关的证据材料，证明自己解除劳动合同的合法性。
- 协商和解：在仲裁或诉讼过程中，用人单位也可以与员工进行协商和解，达成和解协议后，可以撤回仲裁申请或诉讼请求。
在整个过程中，用人单位和员工都应当注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。