核心结论：单位辞退员工时未结算工资，员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资及可能的生活费补助。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，建议员工尝试与单位进行友好协商，明确要求单位支付拖欠的工资及可能的生活费补助。在协商过程中，可以保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 优势：协商解决通常成本较低，且能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 准备材料：在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条等，以证明单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后单位仍未支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 可主张权益：在劳动仲裁过程中，员工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以根据实际情况主张生活费补助、经济补偿金等权益。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，或者员工对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 流程：员工需要准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，员工可以申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有与单位之间的书面沟通记录、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：员工可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。