结论：若劳动仲裁中确认公司未拖欠工资但存在违法辞退情形，工人有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体补偿金额需根据辞退原因、工作年限等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：
一、违法辞退的认定与补偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：若工人在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法辞退了该工人，则公司应支付的赔偿金为：3年×5000元/年×2（倍）=30000元。
二、辞退原因对补偿的影响
无合法理由辞退：若公司无法提供合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退工人，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
合法辞退但未支付经济补偿：若公司因合法原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）辞退工人，但未依法支付经济补偿，工人有权要求公司支付经济补偿。此时，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
协商一致解除劳动合同：若公司与工人协商一致解除劳动合同，且公司已依法支付经济补偿，则工人无权再要求额外补偿。但若公司未支付或支付不足，工人仍有权要求补足。
三、劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁中，工人需承担初步举证责任，证明公司存在违法辞退行为。这通常包括提供辞退通知、工作记录、工资单等证据。若公司否认违法辞退，则需提供相反证据证明其辞退行为的合法性。
建议：工人在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存与辞退相关的所有证据，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
四、后续行动建议
申请劳动仲裁：若工人认为公司存在违法辞退行为，且双方无法协商解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，工人可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
关注仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。工人应关注仲裁结果，并在必要时向法院提起诉讼以维护自己的权益。
最后，若你在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。