结论：员工自己不干了，一般情况下仍然有权要求用人单位支付工资，但具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情况

如果员工是按照法定程序或公司规定正常离职的，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），那么用人单位应当按照劳动合同的约定，支付员工在离职前工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

举例：小张在某公司工作了三个月，因个人发展原因决定离职。他按照公司规定提前一个月提交了书面离职申请，并在离职前完成了所有交接工作。那么，公司应当支付小张这三个月的工资，不得克扣或拖欠。

二、非正常离职情况

如果员工没有按照法定程序或公司规定离职，比如未经批准擅自离职、严重违反公司规章制度被辞退等，那么情况就会复杂一些。

1. 擅自离职：如果员工擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失，并可以从员工的工资中扣除赔偿费用。但是，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工擅自离职后，用人单位没有证据证明造成了损失，那么仍然应当支付员工工资。

举例：小李在某公司工作期间，未经批准擅自离职，导致公司项目延误，造成了经济损失。公司有权要求小李赔偿损失，并可以从他的工资中扣除部分赔偿费用。但如果公司无法证明具体损失金额，或者扣除后小李的工资低于当地最低工资标准，那么公司仍然需要支付小李相应的工资。

1. 严重违反规章制度被辞退：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位在支付工资方面仍然需要遵循法律规定。即使用人单位认为员工的行为给公司造成了重大损失，也不能直接拒绝支付工资，而是需要通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追偿损失。

举例：小王在某公司工作期间，多次违反公司规章制度，被公司辞退。公司认为小王的行为给公司造成了重大损失，但不能直接拒绝支付小王的工资。公司需要先支付工资，然后通过劳动仲裁或诉讼等途径来追偿损失。

三、特殊情况

如果员工在离职前存在未完成的工作任务或未交接的工作事项，用人单位可以与员工协商，在支付工资时扣除相应的费用或要求员工在离职后一定期限内完成相关工作。但是，这种扣除或要求必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。

建议：

1. 保留证据：无论是正常离职还是非正常离职，员工都应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，工资是员工劳动的合法报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。如果你在离职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。