结论：公司只签了一份用工协议，并不直接等同于没签合同，但可能存在不符合法律规定的情况，具体是否合法需根据协议内容及实际情况判断。

详细分析：

1. 用工协议与劳动合同的关系：

   • 用工协议，如果其内容涵盖了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方已经实际履行，那么这份用工协议在实质上可能被视为劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，即使名为“用工协议”，只要其内容符合劳动合同法的规定，也可以被视为劳动合同。

2. 只签一份用工协议是否合法：

   • 合法情况：如果用工协议的内容完整，包含了劳动合同法规定的必备条款，且双方各执一份（或虽未明确各执一份但实际履行中双方均认可协议内容），那么这份协议是合法的。但通常实践中，劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份，以保障双方的权益。
   • 不合法情况：如果用工协议内容不完整，缺少劳动合同法规定的必备条款，或者虽然内容完整但只有一份且由公司保管，劳动者没有持有，那么这种情况可能不符合劳动合同法的规定。特别是如果公司以此为由拒绝提供劳动者应享有的权益，如社会保险、加班费等，那么这份协议可能被视为无效或部分无效。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论用工协议是否被视为劳动合同，劳动者都有权要求公司提供一份协议的副本或复印件，以确认自己的权益。
   • 如果公司拒绝提供或协议内容存在违法情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者应仔细审查用工协议的内容，确保其包含了劳动合同法规定的必备条款。
   • 如果可能，劳动者应要求公司提供一份协议的副本或复印件，并妥善保管。
   • 如果发现协议内容存在违法情况或公司拒绝提供协议副本，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动指导：

• 如果你现在面临这样的情况，首先尝试与公司沟通，要求提供一份用工协议的副本或复印件。
• 如果公司拒绝或协议内容存在问题，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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