煤矿工人当然需要遵守劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它适用于所有用人单位和劳动者，包括煤矿企业及其工人。以下从几个方面详细阐述：

1. 劳动法的普遍适用性：

   • 劳动法并非针对特定行业或特定群体制定，而是具有普遍的适用性。无论是煤矿、制造业、服务业还是其他任何行业，只要存在劳动关系，就应当遵守劳动法的相关规定。
   • 煤矿工人作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，同时也应当履行劳动法规定的义务，如遵守劳动纪律、完成劳动任务等。

2. 煤矿行业的特殊性：

   • 尽管煤矿行业有其特殊性，如工作环境恶劣、劳动强度大等，但这并不意味着煤矿工人可以不受劳动法的约束。相反，由于煤矿行业的特殊性，劳动法对煤矿工人的保护更为严格。
   • 例如，劳动法规定煤矿企业必须为工人提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，采取必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。如果煤矿企业违反这些规定，将承担相应的法律责任。

3. 煤矿工人遵守劳动法的具体表现：

   • 煤矿工人应当遵守煤矿企业的规章制度和劳动纪律，按照企业的安排完成劳动任务。
   • 煤矿工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，如果企业或管理人员违反劳动安全卫生规定，工人有权向有关部门举报或投诉。
   • 煤矿工人在发生工伤事故时，有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

4. 违反劳动法的法律后果：

   • 如果煤矿工人违反劳动法的规定，如旷工、迟到早退、违反劳动安全卫生规定等，企业有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果煤矿企业违反劳动法的规定，如未提供劳动安全卫生条件、未支付劳动报酬等，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 煤矿工人应当了解自己的权利和义务，积极学习劳动法相关知识，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 煤矿企业应当加强劳动法宣传和培训，提高工人的法律意识，确保企业的生产经营活动符合劳动法的规定。
• 如果煤矿工人或企业在劳动法方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。