煤矿并非不实行劳动法，而是必须严格遵守劳动法的各项规定。实际上，煤矿作为用人单位，必须遵循国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。关于煤矿劳动用工的具体规定，以下几点值得注意：

1. 井下工作岗位不得使用劳务派遣用工：

   • 根据相关法律法规，特别是《煤矿安全生产条例》等规定，煤矿井下工作岗位是不得使用劳务派遣用工的。这是为了保障煤矿工人的权益，确保他们能够获得稳定的劳动关系和相应的劳动保障。
   • 如果煤矿违反了这一规定，使用了劳务派遣用工，那么将面临相应的法律责任和处罚。

2. 煤矿必须遵守劳动法关于劳动合同、工作时间、休息休假等规定：

   • 煤矿作为用人单位，必须与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 煤矿必须遵守劳动法关于工作时间、休息休假等规定，确保劳动者获得合理的劳动条件和必要的休息。

3. 煤矿应建立健全劳动安全卫生制度：

   • 煤矿作为高风险行业，必须建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
   • 煤矿应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

综上所述，煤矿并非不实行劳动法，而是必须严格遵守劳动法的各项规定。如果煤矿违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，煤矿也应加强自律，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。