煤矿工人的带薪休假执行不了，可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度进行分析：
法律法规执行层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪休假的权利，煤矿工人作为劳动者的一部分，同样应享受这一权益。若带薪休假执行不了，首先需考虑的是企业是否严格遵守了相关法律法规。企业可能因追求生产效益、降低成本等原因，忽视或故意违反带薪休假制度。
- 建议：煤矿工人应了解自己的带薪休假权益，包括休假天数、休假条件等，并在企业未履行义务时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
企业内部管理制度层面：
- 有些煤矿企业可能制定了内部管理制度，对带薪休假进行了限制或调整。这些制度可能因企业实际情况、行业特点等因素而制定，但必须符合法律法规的要求。若企业内部管理制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
- 建议：煤矿工人应仔细阅读企业内部的带薪休假制度，了解其具体内容和执行方式。若发现制度存在违法或不合理之处，可与企业协商修改或向相关部门反映。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定带薪休假的相关条款，或约定与法律法规相悖，则可能导致带薪休假执行不了。
- 建议：煤矿工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于带薪休假的部分。若合同中未约定或约定不明确，可要求企业补充或修改合同条款，以确保自己的权益得到保障。
实际操作与沟通层面：
- 在实际操作中，可能因沟通不畅、信息不对称等原因导致带薪休假执行不了。例如，企业可能未及时通知工人休假安排，或工人因工作原因未能及时申请休假等。
- 建议：煤矿工人应与企业保持良好的沟通，及时了解休假安排和申请流程。若因工作原因无法休假，应与企业协商调整休假时间或获得相应的补偿。
若煤矿工人的带薪休假确实执行不了，且企业存在违法行为，工人可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，工人可以向其投诉企业的违法行为，要求其进行调查处理。
- 寻求法律援助：若工人因带薪休假问题与企业发生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，带薪休假是劳动者的合法权益，煤矿工人应了解自己的权益并积极维护。若遇到带薪休假执行不了的问题，可以从法律法规执行、企业内部管理制度、劳动合同约定以及实际操作与沟通等角度进行分析，并采取相应的措施解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。