结论：在铜矿上班却未享有带薪休假，这是违反劳动法律法规的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 铜矿作为用人单位，应当遵守这些规定，确保员工享有带薪休假的权利。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与铜矿的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对带薪休假的诉求，并要求他们按照法律规定安排休假或给予相应的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
   • 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

4. 额外建议：

   • 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 在与用人单位协商或投诉时，可以寻求工会或其他员工组织的支持和帮助，共同维护员工的合法权益。