煤矿并非绝对不能使用劳务公司，但在特定情况下，煤矿使用劳务公司可能存在法律风险和限制，这主要取决于劳务公司的资质、劳务派遣的岗位性质以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务公司资质与合法性
资质要求：劳务公司作为提供劳务派遣服务的机构，必须依法取得相应的行政许可，即《劳务派遣经营许可证》。如果煤矿使用的劳务公司未取得该许可证，或者许可证已过期、被吊销，那么该劳务公司的派遣行为就是非法的，煤矿因此可能面临法律风险。
合法性审查：煤矿在使用劳务公司前，应对其资质进行严格审查，确保劳务公司具备合法经营资格。同时，煤矿还应与劳务公司签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务，以保障自身合法权益。
二、劳务派遣岗位的性质与限制
岗位性质：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果煤矿将劳务派遣人员安排在主营业务岗位或者长期性岗位上，就可能违反法律规定，面临法律风险。
比例限制：此外，使用劳务派遣用工还受到比例限制。根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。如果煤矿超过该比例使用劳务派遣人员，也可能面临法律处罚。
三、法律责任与风险
连带责任：如果劳务公司未依法履行对被派遣劳动者的义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，煤矿作为用工单位可能需要承担连带责任。这意味着煤矿可能需要为劳务公司的违法行为买单，承担相应的法律责任。
行政处罚：如果煤矿违反劳务派遣相关规定，如使用非法劳务公司、超比例使用劳务派遣人员等，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、实际案例与风险提示
在实际操作中，已有煤矿因使用非法劳务公司或违反劳务派遣规定而受到处罚的案例。这些案例提醒煤矿企业，在使用劳务公司时务必谨慎选择，确保劳务公司具备合法资质，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，煤矿还应加强对劳务派遣人员的管理和培训，确保其合法权益得到保障。
总结与建议：
煤矿并非绝对不能使用劳务公司，但在使用过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务公司的合法资质、劳务派遣岗位的合法性以及用工比例的合规性。如果煤矿对劳务派遣的相关规定不熟悉或存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地规避法律风险并保障自身合法权益。